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La Fundación del Teatro Lírico, que se ocupa de la gestión del Teatro Real, manifiesta su confianza en que todas las funciones programadas de
‘La Traviata’ se desarrolle con absoluta normalidad. "El Teatro mantiene todos los cauces de negociación posibles con los representantes de los trabajadores, y está abierto, y confía, en llegar a un acercamiento definitivo de las posiciones", aseguran desde la Fundación.Esta es la actual postura del Teatro Real frente a la huelga convocada por el Comité de Empresa, y ante la desavenencia entre las partes surgida como resultado del acto de conciliación ejercido por el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid a petición del propio Teatro. La Fundación estima, eso sí, que en este desacuerdo han tenido "mucho que ver" las cambiantes propuestas formuladas desde el Comité, "ante las que la Fundación ha mantenido en todo momento una actitud apaciguadora".El pasado 12 de septiembre, el Comité de Empresa de la Fundación del Teatro Lírico se levantó por sorpresa y de forma unilateral de la mesa de negociación del nuevo convenio colectivo, convocando una huelga para los días 1, 2 y 3 de octubre, con la intención de afectar así al inicio de la temporada de ópera.Desde ese momento en que el Comité mostró su divergencia oficial con los planteamientos de la empresa (casi a diario se han mantenido contactos informales a propuesta de los propios representantes de los trabajadores), la Fundación del Teatro Lírico "ha tratado por todos los medios de acercar posturas y de escrutar las vías adecuadas para llegar a una solución favorable para todos". Prueba de ello, entre otras, es, precisamente, la solicitud de mediación en este conflicto laboral del Instituto de la Comunidad de Madrid, finalmente infructuosa.La Fundación, ante los retrasos habidos en la firma del referido convenio colectivo, y con el objetivo de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores hasta la entrada en vigor de dicho convenio, ha decidido aplicar el IPC real correspondiente a 2003, con carácter retroactivo desde el 1 de enero.El 12 de septiembre pasado, día en que el Comité de Empresa determinó dejar las negociaciones, se le entregó, según lo acordado, una propuesta de convenio colectivo elaborado por la Fundación, en la que, además de algunos reajustes respecto del anterior convenio, se mantenían los tres días de libranza por asuntos propios, se establecía un nuevo procedimiento para las promociones internas, y se incluía la reclasificación de determinadas categorías con la correspondiente mejora de las condiciones económicas de estos colectivos. La Fundación cedía de esta manera en algunos de los puntos más espinosos de la negociación.
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